在實(shí)習(xí)工程中，一定要表現(xiàn)出自信及友善，這也是雇主們對(duì)實(shí)習(xí)生最看重的兩點(diǎn)。“實(shí)習(xí)就是一次在雇主面前展示自己實(shí)力的機(jī)會(huì)”，英國(guó)ELLE雜志的副主編娜塔莎.皮爾曼說(shuō)道：“這絕不是當(dāng)壁花少年，安坐一角的時(shí)候。”“好的實(shí)習(xí)生應(yīng)該是招人喜歡、值得信任、熱情積極并且不懂就問(wèn)的?？朔щy不斷進(jìn)步的方法就是常常發(fā)問(wèn)。”

        在你結(jié)束實(shí)習(xí)后，可以在Rate My Placement網(wǎng)站分享你的經(jīng)歷，讓其他同學(xué)從中也有所收獲。在你申請(qǐng)實(shí)習(xí)時(shí)，這個(gè)網(wǎng)站還能夠讓你看到關(guān)于各種實(shí)習(xí)的不少匿名評(píng)價(jià)。

        此外應(yīng)當(dāng)同你的雇主保持聯(lián)系。一封郵件或是圣誕賀卡將會(huì)讓你始終在他們那留下印象。這樣，當(dāng)需要招聘全職雇員時(shí)，你會(huì)是他們想到的第一個(gè)人。

        關(guān)于實(shí)習(xí)的五個(gè)小貼士英國(guó)壓力組織“實(shí)習(xí)生覺(jué)察”（Intern Aware）負(fù)責(zé)人格斯.貝克爾（Gus Baker），提出了下面5個(gè)如何從實(shí)習(xí)中獲得最大收益的竅門(mén)：

        貼士一：要求薪酬。根據(jù)我們“實(shí)習(xí)生覺(jué)察”組織的經(jīng)驗(yàn)，帶薪實(shí)習(xí)往往比無(wú)薪實(shí)習(xí)更嚴(yán)謹(jǐn)也更容易讓你獲得一份正式的工作。如果你找到了一份確實(shí)心儀的無(wú)薪實(shí)習(xí)，不妨考慮直接寫(xiě)信給公司負(fù)責(zé)人，告訴對(duì)方你很樂(lè)意接受這樣一個(gè)機(jī)會(huì)但個(gè)人無(wú)法承擔(dān)這份實(shí)習(xí)所帶來(lái)的相關(guān)開(kāi)銷(xiāo)。動(dòng)之以情，曉之以理，他們畢竟不是鐵石心腸。而這一招在我們幫助過(guò)的實(shí)習(xí)中也確實(shí)奏效過(guò)。

        貼士二：白紙黑字無(wú)論你找到的是帶薪還是無(wú)薪實(shí)習(xí)，拿到一份清清楚楚白紙黑字列出你的職責(zé)以及你將獲得哪些培訓(xùn)的文件都是個(gè)聰明的決定。你可以將這份清晰的列表展示給未來(lái)的雇主。這份文件不僅是對(duì)你實(shí)習(xí)貢獻(xiàn)的有力證明，如果你做的是無(wú)薪實(shí)習(xí)的話(huà)，它還可以幫你去要求最低工資支付。

        貼士三：實(shí)習(xí)日志記錄下你都學(xué)到了什么，以及實(shí)習(xí)期間你所接觸過(guò)的聯(lián)絡(luò)人姓名及聯(lián)系方式細(xì)節(jié)，這將會(huì)成為你離開(kāi)實(shí)習(xí)工作后一筆寶貴資源。實(shí)習(xí)很大程度上是認(rèn)識(shí)更多的相關(guān)人士，以此確保擁有自己的一份獨(dú)家聯(lián)絡(luò)簿。

        貼士四：請(qǐng)求推薦在你要離開(kāi)并且準(zhǔn)備申請(qǐng)下一份實(shí)習(xí)或是正式工作時(shí)才要推薦信就太遲了。你應(yīng)該在你離開(kāi)前就請(qǐng)求相關(guān)人員幫你寫(xiě)一封推薦信。你的老板或許在與成百上千的實(shí)習(xí)生接觸，因此，趁你還在公司時(shí)，就請(qǐng)他為你寫(xiě)一封專(zhuān)屬推薦信吧。

        貼士五：善于進(jìn)退實(shí)習(xí)就是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。要保持主動(dòng)好問(wèn)。實(shí)習(xí)意味著你將會(huì)獲得有用的工作經(jīng)驗(yàn)。如果不是這樣，或者你認(rèn)為已經(jīng)從實(shí)習(xí)中得到了你所想要的，那么就不要懼怕，離開(kāi)它吧。