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??英國(guó)優(yōu)越教育專家指出，英國(guó)大學(xué)人力資源專業(yè)分類，英國(guó)大學(xué)人力資源專業(yè)分為傳統(tǒng)類和實(shí)用類兩種。

??英國(guó)大學(xué)人力資源專業(yè)傳統(tǒng)類：

??其特點(diǎn)是專業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，像MMU, UMIST, LSE這些學(xué)校的課程設(shè)置就可歸屬為第一類。這些學(xué)校的課程大多屬于英國(guó)經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等。這類課程大多與英國(guó)或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，應(yīng)該屬于接近或者說(shuō)類似于案例教學(xué)的一種課程設(shè)置。教授這類課程的學(xué)校一般總體排名不高，但是在人力資源專業(yè)范圍內(nèi)享有很高的聲譽(yù)，例如曼徹斯特城市大學(xué)(MMU)就是典型的這類學(xué)校。僅僅從MMU圖書館里面與人力資源管理有關(guān)的藏書來(lái)講就要比曼徹斯特大學(xué)的藏書多得多。但它們和CIPD(英國(guó)的人力資源協(xié)會(huì)，即Chartered Institute of Personnel and Development)有比較緊密的聯(lián)系，畢業(yè)后較容易取得CIPD的資格證書。

??英國(guó)大學(xué)人力資源專業(yè)實(shí)用類：

??該課程設(shè)置的特點(diǎn)是專業(yè)設(shè)置非常實(shí)用，沒(méi)有設(shè)置不必要的基礎(chǔ)學(xué)科和對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)毫無(wú)用途的英國(guó)法律。關(guān)鍵就看學(xué)生自己怎么看待，如果學(xué)生想畢業(yè)后在英國(guó)或其他國(guó)家工作，那CIPD的證書會(huì)有用處，但是如果計(jì)劃要回國(guó)，那這些課程的價(jià)值就不大了，從課程內(nèi)容的角度來(lái)看也是一樣。其中，這類課程以曼徹斯特大學(xué)(The University of Manchestermancheste)為代表，就曼徹斯特大學(xué)的HRM而言，課程設(shè)置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，學(xué)生可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程，只怕到時(shí)學(xué)生多是心有余而力不足，因?yàn)榭诉x擇特別多，而每個(gè)學(xué)生的精力又有限。

??以上就是英國(guó)優(yōu)越教育專家對(duì)英國(guó)大學(xué)人力資源專業(yè)分類的相關(guān)介紹。