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隨著國內經(jīng)濟高質量發(fā)展和政策支持力度加大，越來越多的留學生選擇回國發(fā)展。事實上，在現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢下，留學生回國發(fā)展有其獨特的優(yōu)勢。

有這么幾類企業(yè)，在篩選應屆生時，會格外看重留學生背景！今天，優(yōu)越留學Stone老師就帶大家一起來看看，哪些企業(yè)特別喜歡招聘中國留學生?

1、互聯(lián)網(wǎng)大廠

一般來說，留學生回來想找工作的話，互聯(lián)網(wǎng)大廠一直是個非常熱門的選項，像騰訊、字節(jié)跳動、阿里、網(wǎng)易這些公司，里面留學生占比超過六成。

以華為為例，其官網(wǎng)專門設立了留學生專欄;字節(jié)跳動在國際方向的崗位招聘也十分活躍。

大廠對留學生需求大，主要是因為它們致力于拓展海外市場，在大模型、研發(fā)、算法等技術領域求賢若渴。留學生具備語言優(yōu)勢、廣闊的國際視野和扎實的專業(yè)素養(yǎng)，正好契合大廠的招聘需求。

在薪資方面，互聯(lián)網(wǎng)大廠相當慷慨。應屆畢業(yè)生普通崗位的年薪總包在 30 - 40 萬，技術崗和高層次人才的年薪可達 50 - 60 萬。工作三到五年后，年薪百萬也并非遙不可及。除了豐厚的薪資，大廠還能提供優(yōu)質的平臺和豐富的資源，對個人未來發(fā)展助力極大。

不過，高薪資也伴隨著高門檻。一般來說，院校背景至少要在 QS 前 200 名以上。雖然招聘要求寫的是本科及以上學歷，但實際競爭激烈，最終錄取的大多是碩士及以上學歷的求職者。

大廠對畢業(yè)院校的要求各不相同，學校越好，要求往往越高。就拿英國來說，放在幾年前，英國 QS 排名前 200 的學校學生也有機會，但這幾年想進字節(jié)跳動，碩士最好是華威大學這類層次比較高的學校畢業(yè)。

2、風口行業(yè)新興企業(yè)

近年來，新能源、電子通信、跨境電商、節(jié)能環(huán)保等行業(yè)蓬勃發(fā)展，成為就業(yè)的熱門賽道，這些行業(yè)的新興企業(yè)也開始大量招聘留學生。

據(jù)《2023 年中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，新能源行業(yè)為海歸提供的優(yōu)先崗位數(shù)量增長了 71.7%，生物工程、節(jié)能環(huán)保等新興企業(yè)釋放的職位數(shù)同比提升 17.23%。

這些行業(yè)迅速崛起的原因之一是積極拓展海外市場，無論是東南亞、歐洲還是非洲，都有眾多項目落地。國家政策的大力支持，也讓海外市場成為它們發(fā)展的 “黃金賽道”。

例如，比亞迪、蔚來、領克等新能源車企積極布局海外，出口業(yè)務范圍廣泛;跨境電商更是依托海外市場開展業(yè)務，而留學生在語言、文化交流方面有優(yōu)勢，能很好地承接海外業(yè)務。像小米、大疆，以及一些 AI 領域的頭部企業(yè)，員工中有很多都是留學生。

值得一提的是，海歸優(yōu)先崗位月薪已連續(xù) 6 年上漲，2024 年達到 15440 元，相較于 2019 年的 11739 元，足足增長了 3701 元，漲幅達 31.5 %。這充分顯示出國內企業(yè)為吸引海歸人才，在薪酬待遇上不斷提升，也體現(xiàn)了海歸人才在國內就業(yè)市場的價值日益凸顯。

有些家長可能會擔憂關稅政策對出海業(yè)務的影響。確實，以美國市場為主業(yè)務的企業(yè)會受到一定沖擊，但企業(yè)可以開拓非北美地區(qū)市場。近年來，原本依賴北美市場的品牌方紛紛加大在非北美地區(qū)的市場拓展力度，這讓學習小語種的留學生更受歡迎。

在這類企業(yè)就業(yè)，關鍵在于了解企業(yè)需求并創(chuàng)造價值。相比名校背景和專業(yè)知識，企業(yè)更看重員工能為其帶來的實際效益。只要能為企業(yè)做出貢獻，薪資待遇和職業(yè)晉升都有保障。

3、券商投行

盡管現(xiàn)在金融行業(yè)不像以前那么風光了，薪資有所下降，人員也在精簡，但券商投行依舊有很大吸引力。畢竟它和錢打交道，就算是薪資有所減少，也比很多其他行業(yè)高得多。

國內券商對海歸人才頗為青睞，比如中金公司，留學生比例高達 37%，不少崗位明確要求求職者具有留學經(jīng)歷。

想進入頭部券商，學歷是重要的敲門磚。像 “三中一華” 這樣的頭部券商，通常要求本碩均畢業(yè)于 QS 排名前 50 的院校;排名前二十的券商，也需要本科畢業(yè)于 QS 前 100 的院校，碩士畢業(yè)于 QS 前 50 的院校，并且要有半年以上的垂直領域實習經(jīng)歷。

相關證書能為求職者加分，不方便回國考 CPA 和法考的留學生，可以考慮考取 CFA，這能向面試官展示自己的學習能力和努力程度。

在券商和投行工作，有資源的人發(fā)展上限會更高。家庭條件好、人脈廣的留學生，通過一些人脈關系就能推動項目進展。但普通家庭的留學生也不用灰心，就算沒有資源，也可以選擇研發(fā)崗或者中后臺崗位。

這些崗位雖然工作辛苦、加班多，但薪資還是不錯的。在工作過程中，還能快速了解行業(yè)動態(tài)。等自己積累了一定的資金后，甚至可以通過合法合規(guī)的方式進行投資。

4、國央企

留學生群體在國央企招聘中一直都有政策傾斜和自帶優(yōu)勢。不少國央企是有海外市場業(yè)務的，而且很多國央企現(xiàn)在也在拓展海外業(yè)務，這部分企業(yè)會根據(jù)對海外業(yè)務的增長和規(guī)劃，相應地設置有關崗位，對人才進行招聘。

以中鐵為例，中鐵二十二局集團有限公司因公司海外市場拓展需求和人才隊伍培養(yǎng)實際需要，專門面向留學生開放招聘。

從國家公務員局的錄取名單也能看出，留學生在體制內有不少就業(yè)機會，如國家金融監(jiān)督管理總局的錄取公示名單中，就有 72 名畢業(yè)于不同國家和地區(qū)的留學生，主要來自英美港新等主流留學地區(qū) 。

前不久財政部公布的 2025 年度擬錄用公務員公示名單顯示，80 名擬錄用對象里有 10 名留學生，占比 12.5% 。

中國煙草在今年的春招要求里，專門將 “回國留學人員” 列為招聘對象 。中國核電的招聘信息則表明，世界 TOP50 的留學生在招聘中會被優(yōu)先考慮 。國家廣電總局發(fā)布的招聘信息中，特定崗位僅限留學回國人員報考 。

還有不少國企為留學生開辟了專門的招聘渠道。

國家能源春招 3000 多人，啟動留學生申請通道;

中國東方電氣集團開放春招，招聘全球高層次人才;

中銀放出大量全職和實習崗位，并啟動海外人才招聘計劃;

中廣核開放春招，部分崗位提供 20 萬元安家費，且優(yōu)先考慮 QS 前 100 的留學生。

雖然多數(shù)國央企對留學生畢業(yè)院校排名沒有硬性規(guī)定，但部分企業(yè)或其特殊招聘計劃對高排名院校畢業(yè)生有所偏好 。

例如，中石油、中海油、中石化的優(yōu)才計劃會參考 THE(泰晤士高等教育世界大學排名) ，滿足要求的留學生可享受免筆試、直通面試的優(yōu)待。中國長江三峽集團的 “基石計劃”，對國外院校的要求是 U.S.News 世界排名前 10 。

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